企业招聘中性别歧视的研究

企业招聘中存在的违法歧视问题在当今社会上似乎成为新常态，存在的各类歧视中，性别歧视显得尤为突出。研究企业招聘中性别歧视的问题，通过学习国外对于在企业招聘中存在性别歧视问题的各种立法或规章制度，进而寻求到可以解决我国在此类问题上的方式方法。古往今来，性别歧视一直都存在于各方各面，招聘中存在性别歧视的现象在我国可谓屡见不鲜，但是至今却没有有效的解决之道。针对我国当前日趋严重的企业招聘存在性别歧视的问题，首先，明确性别歧视的概念，研究我国现阶段的状况，同时设立相关措施机制，以保证男女两性求职者在职场的公平竞争，从而使社会得到更加有序健康的发展。

关键词　招聘 性别歧视 研究

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摘要I

一、招聘中存在违法歧视问题的分析1

（一）企业招聘中存在违法歧视问题的分析1

（二）企业招聘中存在违法歧视问题的类别1

1.户籍歧视1

2.身体歧视1

3.学历歧视2

4.性别歧视2

（三）性别歧视的概念2

二、我国企业招聘中存在性别歧视问题的研究3

（一）我国企业招聘中存在性别歧视的原因及现状3

（二）国内外企业招聘中存在性别歧视问题的比较4

（三）企业招聘中存在性别歧视问题产生的不利影响4

（四）研究企业招聘中存在性别歧视问题的意义5

三、对我国企业招聘中性别歧视问题的相关解决建议6

（一）个人、企业、政府应对招聘中的性别歧视问题的建议6

（二）相关规章制度建立的建议6

参考文献7

致谢8