中小电商企业人才流失原因及对策浅析

近年来，随着大数据时代的不断发展，互联网企业层出不穷，尤其是在阿里巴巴成为杭州乃至全国互联网企业的标杆后，互联网电商企业在杭州上海等周边城市的迅猛发展更是呈现出一发不可收拾的迹象，越来越多的风投公司也把目光投向了这些如雨后春笋般的企业，然而，即便拿到了风投，能真正立足于行业的电商企业还是寥寥无几。

自古“得人心者得天下”，对于互联网这行新兴企业来说，有一个坚强忠实的启创团队是公司能存活下来的基础，只有存活了，才有资格去争取立足之地。很多公司存活后启创团队的解体甚至全体出走，成为制约他们争取行业立足之地的根本。如何保证团队人才的稳定，防止人才过快流失，已经在当下引起相当一部分创业者的重视和关注。

关键词　互联网电商企业；人才流失；对策。

目    录

摘要I

一、人才流失对企业的影响2

（一）增加初创企业成本2

（二）公司商业机密泄露2

（三）降低企业在业内声望2

（四）影响在职员工的稳定性和忠诚度2

二、中小电商企业人才流失现状3

三、中小电商企业人才流失原因4

（一）对现有薪酬不满4

（二）寻求更广阔的发展平台4

（三）缺乏企业企业文化，缺少企业凝聚力4

（四）转型企业缺乏决策力及预见性4

四、企业减少人才流失措施5

（一）建立适合公司发展的绩效制度5

（二）根据行业发展适时调整内部资源分配5

（三）根据在职员工的年龄特征建立企业文化5

（四）提高中高层管理人员素质5

参考文献6

致谢7