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| 文档题目： |
浅析以人为本的企业文化与员工关系管理 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 22:10:08 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅析以人为本的企业文化与员工关系管理 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8817
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摘要 在中国经济改革迈向纵深发展的阶段，“以人为本”的价值观在企业文化建设中出现了诸多的问题。如何处理好企业中“人本”的管理理念与企业气本身文化之间的关系,已成为众多企业亟待解决的问题之一。因此，本次论文的主要目的在于浅析“以人为本”管理智慧在现代企业管理中的价值。从国内外的理论和实践经验出发，总结企业文化和员工关系管理之间的关系，探索并试图构建“以人为本”的企业所需要方法论，提升企业人性化管理水平。
关键词 企业文化员工管理以人文本现代价值观
目录 一、员工关系管理概述2 （一）员工关系管理理论概述2 1.员工关系管理概念2 2.员工关系管理的作用2 二、企业员工关系管理中存在的问题3 （一）企业员工关系文化的缺失4 （二）未成形的员工管理制度5 （三）管理中沟通意识缺乏6 三、改善员工关系管理的基本对策6 （一）提升管理者“人本”思想素质7 （二）加强对员工的人文关怀7 （三）优化企业人本管理文化环境7 （四）重视员工自身的成长8 总结8 参考文献10 致谢11
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