招聘中性别歧视问题的研究

性别歧视问题早已成为一个社会问题，尤其是针对女性。随之产生的是女性就业难的困境。由于市场经济体制灵活性、自主性等特点，使得用人单位以最少的花费追求最大的利益，而此举必然带来劳动市场中就业性别歧视屡见不鲜。教育水平的不断提高，无疑此举女性成为这个队伍的主力军，已不再以男性为主。用人单位在招聘中戴着有色眼镜首先去考虑女性本身的“自然附着成本”，而不考虑她们自身的专业知识、工作能力以及带来的经济效益，从而滞缓了社会经济稳定和谐的进程。为了政府“男女平等”的政策不成为空头口号，为此女性自身、政府、用人单位、媒体共同作出努力，保证女性能实现社会自我价值的提升。这是也是市场经济共同发展的必由之路。

关键词　女性 性别歧视 平等权

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摘要I

引言1

一、性别歧视的概念2

（一）性别歧视的含义2

1.直接性别歧视2

2.间接性别歧视2

（二）性别歧视的危害2

二、招聘中的性别歧视的现状分析3

（一）增加就业难度3

（二）增加不平等感3

（三）打击女性自信3

（四）带来潜在风险3

三、性别歧视的原因4

（一）对女性传统角色的偏见4

（二）用人单位趋利性的经济考虑4

（二）国家法律和制度的不完善4

四、性别歧视的改进措施5

（一）建立反就业性别歧视5

（二）降低企业雇佣女性的额外经济成本5

（三）提高用人单位违法成本5

（四）努力提高女性劳动力价值5

参考文献6

致谢7