我国女性就业歧视问题分析

女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关注。现实生活中，受性别歧视影响，妇女就业的平等权利难以保障，就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。

关键词  女性；就业；性别歧视；对策

目录

摘要I

引言1

一、我国女性就业现状及表现分析2

（一）女性就业机会不平等2

（二）职业选择范围狭窄2

（三）职业待遇不平等2

二、我国女性就业难的原因分析3

（一）我国经济利益关系影响3

（二）传统封建迷信男尊女卑的思想3

（三）女性自身的因素4

（四）国家法律的薄弱5

三、解决女性就业歧视的相应对策6

（一）完善相关立法，加大政府干预力度6

（二）建立专门的反就业歧视的机构6

（三）健全社会保障体系，减轻企业负担6

（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码6

（五）提升素质，加强女性就业竞争的基础条件7

参考文献8

致谢9