对中小企业人才流失问题的思考——以阳光海苑为例

人力资源是企业发展的重要推动因素，是企业管理的主要内容。在当今时代，绩效的建设与发展已经成为了企业生存的必要条件。企业要想在现如今的时代中得到更好的发展，就必须要重视人员的建设，找到企业自身在人力资源建设过程中出现的问题。鉴于此，本文以阳光海苑企业人才培养现状及存在的问题为研究对象，采用文献参考法、访谈法对阳光海苑企业人才培养现状和存在问题进行全面分析。通过研究阳光海苑企业人才在培养的过程中出现的问题，并进一步提出促进人才培养的途径，进而解决公司人才培养的问题。可以说，在当今时代，一家企业公司要想得到顺利的经营与成功的发展，除了需要明确的企业目标、战略性的企业规划，以及积极的企业文化和企业氛围之外，同时也需要优秀的人才。保持企业人才培养的现代性和有效性与企业的发展和建设是分不开的。因此，本篇论文基于这个大背景下，以阳光海苑企业为例，通过分析该公司在人才培养中存在的问题，对其提出有效的建议，以便解决我国企业发展中存在的人才培养问题，使企业获得进一步的建设和发展。

关键词　人才培养；人力资源管理；途径

目    录

摘要I

一、人才培养的含义与作用1

（一）人才培养的含义1

（二）人才培养的作用1

1.提高企业人才个人素质，增强企业竞争能力1

2.完善企业人才工作配置，提高企业创新能力1

3.加强企业人才思想建设，塑造企业文化发展1

（三）阳光海苑企业人才培养的现状2

二、中小企业人才培养存在的问题——以阳光海苑为例4

（一）培养对象比较有限4

（二）培养方式过于单一4

（三）培养内容不够丰富5

（四）培养方式不够科学5

三、促进中小企业人才培养的途径——以阳光海苑为例6

（一）设计人才培养管理方案6

（二）制定相关管理流程细则6

（三）采用系统方法对公司人才进行培养6

四、结论8

参考文献9

致谢11