女性就业歧视研究

女性就业歧视问题已成为世界性难题，世界经济论坛（WEF）2016年10月下旬发布《2016年全球性别差距报告》，从经济参与和机会、教育、健康和生存，以及政治赋权等四个指标对全球144个国家和地区的性别差距状况进行评估，中国仅排在第99位，由此中国在性别歧视方面所存在的问题可见一斑。在今天倡导创建和谐社会的中国，由于深受几千年封建专制“纲常礼教”的影响，“男尊女卑”思想深入人心，导致女性就业歧视问题更加突出。本文介绍了女性就业歧视定义及背景，并通过笔者的自身经历着重分析了我国女性就业歧视问题的现状及原因，并据此对解决女性就业歧视问题提出了相应的对策。

关键词　女性；就业歧视；问题研究；对策

目录

摘要I

引言1

一、女性就业歧视问题现状2

（一）就业机会不平等2

（二）岗位不平等2

（三）薪酬待遇不平等2

（四）劳动保护——性骚扰3

（五）退休年龄及退休后待遇不平等3

二、造成女性就业歧视现象的原因5

（一）法律制度不健全5

（二）人为设置女性就业障碍5

（三）历史、社会原因6

（四）经济原因6

（五）家庭原因6

三、解决女性就业歧视问题的对策8

（一）完善法律制度，政府干预8

1完善相关法律制度8

2清除现有法律法规中的歧视条款8

（二）提升女性自身素质8

1提高女性知识文化水平，扩大女性受教育范围8

2摒弃传统思想中的糟粕，提升女性综合素质9

（三）强化公众平等意识9

（四）设立反就业歧视机构9

参考文献10

致谢11