互联网企业员工职场情绪压力与健康管理

随着当今互联网经济的快速发展，诞生了许多互联网公司，吸引了大量人才就业。但当前中国互联网企业面临着日趋激烈的竞争，产业的快速升级，造就了许多机遇的同时，也给企业带来了许多的挑战。随着互联网企业生存与发展的压力增大，就业环境的压力也在跟着增大，越来越多的互联网从业人员感受到了一种更大的职业压力。很多人认为员工压力不会直接影响到企业，事实上企业的发展离不开员工的推动，员工压力与员工的缺勤率、离职率、工作满意度等相关，对企业造成的影响是潜在的、长期的。只有调整员工的压力，使之达到适度的状态，员工才能充分发挥自己的能力，为企业创造更大的价值。

重视员工情绪压力，实施员工健康管理，能充分体现企业以人为本的理念，有利于构建良好的企业文化，减轻员工不适当的心理压力，增加员工对企业的忠诚度，提高企业整体的凝聚力和战斗力。

针对互联网员工职场情绪压力，进行有效的健康管理，将对企业在互联网时代下更好地生存产生重要影响。本文通过研究大量的参考文献，对互联网企业、情绪压力等概念做出界定，并分析了国内外关于员工健康管理的现状，进而探讨了互联网企业员工的情绪压力来源、影响等方面，最终提出互联网公司如何做好员工健康管理的几项措施。通过研究，以期能对国内互联网企业的员工健康管理起到积极作用。

关键词：互联网公司；情绪压力；健康管理

目    录

摘要Ⅰ

目录II

一、文献综述1

（一）概念界定1

1. 互联网企业1

2. 情绪压力1

3. 健康管1

（二）国内外研究现状1

1. 国内研究现状1

2. 国外研究现状2

二、互联网公司员工情绪压力3

（一）情绪的来源3

1.企业层面3

2. 个人与家庭层面3

3. 员工对工作的认知层面3

（二）情绪的影响4

1.工作积极性降低4

2. 工作的效率和质量受损4

3. 对公司的认同感减弱4

三、互联网公司员工的健康管理5

（一）必要性5

（二）健康管理的措施5

1. 建立员工健康制度体系5

2. 设立心理咨询服务办公室5

3. 强化以人为本的概念，满足员工的高级需求6

4. 提高互联网公司管理层的伦理道德素质和管理水平6

（二）健康管理的效果6

1. 有助于员工的心理和生理健康，增强员工对公司的归属感6

2. 有助于企业的长远发展，增加企业竞争力6

3. 营造良好的企业社会责任形象7

四、总结8

参考文献9

致谢10