浅析企业招聘毕业生的性别歧视

大学毕业生招聘一直是社会各界关注的社会问题，其中最为突出的是性别歧视，尽管法律法规规定“雇主不得歧视妇女，在工资方面实行男女平等”，然而就业市场普遍存在性别歧视现象，导致出现的原因有多种，例如传统的封建思想和文化、法律法规和社会保障制度不完善、企业利益受到驱使。

现阶段，传统的“男尊女卑”和“重男轻女”的封建思想深深植根于人们心中，其负面影响严重制约着女性的职业选择与就业。企业和机构认为女大学毕业生在参加工作后不久就会面临婚姻、分娩和喂养等问题，这将导致较长工作时间被延误，劳动效率降低，从而损失企业和机构的劳动力成本。法律法规目前没有明确规定发生招聘性别歧视现象所需承担的民事责任、经济处罚和定罪量刑。

若需改变企业招聘毕业生性别歧视的现象，文化上需塑造社会性别平等新文化，政策上建立并加强就业性别歧视的立法以及性别歧视的问责制，企业单位应构建男女平等的合理晋升机制，高校毕业生应转变就业观念，调整心态，适应市场新需求。

关键词　高校毕业生；企业招聘；性别歧视；原因对策

目    录

摘要I

一、企业招募毕业生的性别歧视及表现1

（一）歧视的相关概念1

1.就业歧视的概念1

2.高校就业性别歧视的概念1

（二）就业性别歧视的表现2

1.招聘广告中显性歧视2

2.简历筛选时隐性歧视2

3.面试中强调性别身份2

二、企业招募毕业生性别歧视的原因分析3

（一）封建传统文化的负面影响3

（二）婚育给企业带来的额外成本3

（三）法律法规中的性别歧视和社会保障制度的不完善4

三、企业招募大学毕业生中性别歧视的对策5

（一）塑造社会性别平等文化5

（二）加强就业歧视立法，建立就业歧视问责制度5

（三）塑造良好的企业文化，促进健康竞争5

（四）转变观念，提高就业竞争力6

结束语7

参考文献8

致谢9