企业招聘中性别歧视问题探析

随着社会政治、经济、文化体制的变革，企业招聘中性别歧视己经成为一个不可忽视的严重问题，现在日益受到社会各界的关注。本文试图从性别歧视的概述入手，对企业招聘中性别歧视的表现形式及其危害进行阐述，以表明该问题的严峻性，即性别歧视使女性在招聘中的形势与男性相比更为严重，性别歧视并没有因时间的推移而消除。本文从男女性生理差异、传统社会文化的原因、企业为追求利润最大化的经济原因等因素分析企业招聘中性别的产生的原因并试图在理论探讨的基础上提出相应的一些探索性建议，例如完善就业立法体系、企业承担社会责任、完善生育保障制度、加强执法和监督力度等合理措施，将会对企业招聘中性别歧视问题解决有极大的促进意义。

关键词　性别歧视；企业招聘；就业形势

目录

摘要I

一、性别歧视概述1

二、企业招聘中性别歧视的表现形式2

（一）显性性别歧视2

（二）隐性性别歧视2

三、企业招聘中性别歧视产生的原因3

（一）男女性生理差异原因3

（二）传统社会文化原因3

（三）企业为追求利润最大化的经济原因3

四、企业招聘中性别歧视问题产生的影响6

（一）增加就业难度6

（二）增加不公平感6

（三）打击女性自信6

（四）带来潜在风险7

五、企业招聘中性别歧视的解决对策浅析8

（一）推就业立法，明确政府职责8

（二）消除性别歧视，企业承担社会责任8

（三）完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力8

（四）加强执法和监督的力度，堆护社会公正8

参考文献9

致谢10