关于温州民营企业人力资源管理外包的探析——以浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司为例

    摘要：近年来，人力资源管理外包在温州的引进，为温州民营企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。通过外包，企业可以用极少的资源处理事务性工作，从而专注精力做好自己的核心业务。本文主要就温州民营企业人力资源管理外包的现状进行分析，找出这一新的管理模式带来问题，提出相应的对策及建议，以期对温州民营企业人力资源外包的发展提供一些有益的参考和帮助。

    关键词:温州民营企业；人力资源外包；问题；对策

目录

关于温州民营企业人力资源管理外包的探析——以浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司为例1

关键词:温州民营企业；人力资源外包；问题；对策1

一、人力资源外包模式概述2

（一）人力资源管理外包的概念2

（二）人力资源管理外包的作用2

（三）人力资源管理外包的类型2

二、温州民营企业人力资源管理外包可行性和现状分析3

（一）温州民营企业人力资源管理外包的可行性3

1.温州民营企业及其人力资源管理特点有利于外包实施3

2.市场竞争加剧，需大力发展竞争优势3

3.可以降低和转移经营风险3

（二）温州民营企业人力资源管理外包现状4

三、温州民营企业人力资源管理外包实施过程中存在的问题4

（一）温州外包服务供给商数量少，规模小4

（二）温州民营企业管理水平低4

（三）温州民营企业面临跨文化沟通风险4

（四）外包会给温州民营企业带来一定的风险5

四、浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司人力资源外包案例分析5

（一）浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司简介5

（二）红蜻蜓人力资源管理外包实施流程5

（三）实施人力资源外包后红蜻蜓存在的问题6

五、改善温州民营企业人力资源管理外包的对策6

（一）政府大力支持，规范温州人力资源管理外包市场6

（二）培育服务外包企业自身核心竞争力，提高人力资源管理外包水平6

（三）加强企业与外包商的有效沟通7

（四）有效监控与激励外包商7

（五）建立人力资源管理外包的行业协会7

（六）分类选择各类服务外包商，做出最佳选择策略7