摘要
我国绝大多数中小企业的企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。本文分析了我国中小企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应对策，解决企业竞争的核心的企业文化。企业要具有竞争力，具有自己的特色，必须要有自己的企业文化，这样才能提高竞争实力，提升企业品质。特色是在目前的大环境中，如果企业没有自己的企业文化，企业很难发展，甚至会被淘汰。现在的中小企业对企业文化建设存在诸多的认识不够、不懂，对自身企业文化现状不及时进行研究和采取对策，严重的影响了中小企业的发展。
关键词 中小企业；企业文化；现状分析；对策
目录
摘要I
引言1
一、企业文化的内涵……………………………………………………………………………….……………….2
（一）企业文化的含义2
（二）企业文化的内容2
二、企业文化的重要性…..2
（一）企业文化是一种管理理念3
（二）企业文化是一种企业精神...……………………………………………..3
（三）企业文化是一种文化纽带...……………………………………………..3
（四）企业文化是一种人文力量...……………………………………………..4
（五）企业文化是一种从“身”到“心”的转变…..………………………..4
三、我国企业文化建设的现状分析.............................................................................4
（一）企业文化建设滞后4
（二）熟悉和重视企业文化力度不够4
（三）缺乏创新，模仿意识浓厚4
（四）缺乏核心价值观和经营理念4
（五）家族式管理的企业文化制约了企业竞争4
（六）重短期利益，轻长远考虑4
四、加强我国企业文化建设的对策……………………………………………………………………….5
（一）明确企业文化建设的目标与内容5
（二）将员工的价值观与企业的价值观进行整合 …………………………...5
（三）提高企业的整体治理水......................................5
（四）建立以创新意识为核心的文化思想体系………………………………5
参考文献8
