招聘中存在的学历歧视问题

近些年，企业招聘当中存在的学历歧视现象屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势，很多企业在招聘过程中不以实际的需求和岗位要求为标准，而是将学历作为招聘的标准，甚至已经出现盲目追求重点大学、高学历的现象，并且有的企业在招聘时加入了单独的条款，导致出现同等学历不同等待遇的问题，不仅侵害的应聘人员的合法权益，同时也不利于社会人才资源的应用，因此，要积极改变招聘中存在的学历歧视问题。本文主要从招聘中存在学历歧视的表现角度出发，阐述了三种情况下招聘中的学历歧视问题，并进行了深入的讨论，同时叙述了导致招聘中出现学历歧视问题的原因，并从不同角度进行了详细的分析，最后论述了招聘中学历歧视问题的对策探究，针对导致学历企业问题的原因提出了相应的对策，从而为企业招聘存在的学历歧视问题研究提供参考。

关键词　学历歧视；企业招聘；毕业院校

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摘要I

引言1

一、招聘中存在学历歧视的主要表现2

（一）招聘中存在的第一学历歧视表现2

（二）招聘学历歧视中的毕业学校歧视表现2

（三）招聘学历歧视中的非全日学生歧视2

二、招聘中存在学历歧视的原因分析4

（一）招聘中存在学历歧视的原因分析4

1应聘人员综合素质达不到市场的标准.4

2应聘人员缺乏权利意识4

（二）主观因素导致招聘中出现学历歧视问题5

1针对就业歧视方面的法律法规操作性不强5

2人才培养与市场需求相脱离5

3招聘企业观念问题5

三、招聘中学历歧视问题的对策探究7

（一）主观因素导致招聘学历歧视的对策分析7

（二）客观因素导致招聘学历歧视的对策分析7

结束语9

参考文献10

致谢11