战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源管理的战略规划对企业绩效的影响越来越大。随着市场化经济的不断深入，越来越多的企业意识到人力资源管理的战略部署可以为企业带来更多的绩效，因此对于战略人力资源管理给越来越重视。认真研究战略人力企业管理运行规律，科学合理的配置人力的使用，充分的发挥人力资源在企业绩效创造中的作用，使得企业更好的发展。探究企业战略人力资源管理对企业绩效的影响，从而找出二者的和谐共存，形成相互促进的企业机制，继而推动企业的发展，有着十分重要的实践意义。文章针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行研究，探讨战略人力资源管理对提升企业绩效的影响等。

关键词　战略；人力资源管理；企业绩效；影响

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摘要I

一、引言2

（一）战略人力资源管理模式2

（二）战略人力资源管理的意义2

二、战略人力资源管理对企业的主要影响4

（一）战略人力资源管理对员工的影响4

1.员工的选择4

2.员工培训4

3.用人管理4

4.留人策略5

（二）员工对于企业绩效的影响5

1.员工素质的提高对企业绩效的影响5

2.员工态度的转变对企业绩效的影响5

三、应用战略人力资源管理提升企业绩效的有效策略6

（一）转变人力资源管理理念6

（二）完善人力资源管理机制6

1.建立有效竞争淘汰管理方式6

2.规范管理制度6

3.制定人力资源激励制度6

4.建设优秀企业文化7

5.制定员工职业发展规划及培训计划7

6.实施绩效工资制度7

7.制定临时员工管理制度8

四、结束语9

参考文献10

致谢11