我国民营企业人才流失的问题研究

目前，在世界经济增长速度整体放缓的背景下我国的国民经济能够保持较快增长的一个重要原因是民营经济的不断发展壮大。怎样促进民营企业健康快速发展是值得我们思考和研究的问题。一个健康发展的企业是各个部门协同合作的结果，人是组成各个部门的基本要素，所以企业要想发展就必须重视人力资源管理问题。但近年来不少企业，特别是民营企业的人才流失现象较为严重，人才流失造成了民营企业人力资源的极大浪费，企业竞争力被严重削弱，制约着民营企业的发展。如何有效解决人才流失问题，成为每个中小民营企业必须妥善解决的重要课题。引起民营企业人才流失的原因有很多，通过查阅多种文献资料分析造成民营企业人才流失的原因后，本论文试从新的角度来探讨和分析民营企业人才流失的原因进行了深入分析从而提出解决人才流失问题的对策及建议。

关键词：中小民营企业；人才流失；对策建议

目录

摘要I

一、我国民营企业人才流失研究现状3

二、人才流失对我国民营企业发展的影响3

（一）增加企业经营成本3

（二）影响工作绩效3

（三）影响员工整体的忠诚度3

（四）损害公司形象4

三、我国民营企业人才流失原因分析4

（一）企业文化不完善4

（二）民营企业内部管理制度不完善4

（三）人才激励机制不健全5

（四）人力资源部门职能不完善5

（五）企业家个人素质的影响5

四、解决民营企业人才流失的对策6

（一）塑造优秀的企业文化6

（二）完善民企的激励机制6

（三）为员工提供广阔的发展空间和成长机遇7

（四）建立民营企业人才流失预警系统7

（五）提高管理者的素质，营造宽松的人际环境7

五、结束语7

参考文献9

致谢10