人员培训开发的研究与实践

    “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

    当今社会正处于转型期，科学技术日新月异，面对日益激烈的医疗市场和日益复杂的行业态势，医疗市场的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于人力资源的造就与开发，而培训又是人力资源开发的重要组成部分。在知识更新日新月异的时代，在目前市场经济对医院卫生人力资源开发调控功能尚未健全的情况下，只有通过不断的培训来提升医院各类人员的专业水平和综合能力，使其知识结构和自身素质能够适应当前的医疗市场，最终实现用人单位事业和医务人员个人职业发展的“双赢”。

关键词：以人为本 培训 开发 医院

目录

摘要I

一、人员培训与开发1

（一）人员培训与开发的概念1

（二）人员培训与开发的作用1

1.培训的作用1

2.开发的作用1

（三）人员培训与开发的意义2

1.培训的意义2

2.开发的意义2

二、人员培训研究现状3

（一）国内医院人力资源研究现状3

（二）国外医院人力资源研究现状3

三、人员培训开发的实践5

（一）培训开发体系5

（二）培训开发种类5

1.职前培训5

2.在职培训5

3.非在职培训6

四、宁波市中医院人员培训开发7

（一）医院基本情况介绍7

（二）医院人员培训开发现状7

1.培训开发缺少规划7

2.培训开发忽视员工的个人问题7

（三）医院人员培训开发规划8

五、体会9

参考文献10

致谢11