企业员工职业倦怠研究

由于我国正处于一个经济蓬勃发展的重要时期，企业对员工的要求越来越高，员工虽然是企业（单位）中各种用工形式的存在，但是需要更多主观能动性和专业能力。这或多或少都形成了企业员工的心理压力，长时间的循环中，员工对职业就产生了倦怠。

职业倦怠会造成员工的身体和心理的不良影响，使得其在工作中得到的满足感降低，从而降低工作效率，最终使企业的生产效率降低。所以，企业员工职业倦怠感问题的研究变得尤为重要。一方面可以通过对企业员工职业倦怠感产生原因的分析，对症下药，找到合适且有效的方法和对策，帮助员工降低职业倦怠，维护员工的身心健康，从而激发员工的工作热情，提高工作效率。最终，使得企业在发展和效益上受益。

本论文先分析出此企业员工职业倦怠的危害，并总结出产生此现象的原因，并根据以上的分析提出降低和预防职业倦怠感的有效对策。

关键词：企业员工 职业 职业倦怠

目    录

摘要I

一、研究理论前提2

（一）西方职业倦怠相关理论2

二、企业员工职业倦怠的表现3

（一）缺乏自我成就感3

（二）缺少工作责任感3

（三）缺少对企业认同感和职业兴趣感3

三、企业员工职业倦怠的负面影响4

（一）对个人的影响4

（二）对企业的影响4

四、企业员工职业倦怠的原因分析5

（一）个人因素分析5

（二）工作因素分析5

（三）组织因素分析6

五、缓解和预防企业员工职业倦怠感的对策7

（一）员工树立科学的职业观念和职业理想7

（二）企业树立科学的管理理念7

（三）企业加强制度和文化建设7

（四）国家和社会建立有效的法律法规和价值导向8

参考文献9

致谢9