摘要
对客运行业而言,在当前市场竞争环境下,迫切需要打造素质高、业务精、能力强的驾驶员和行业管理人员队伍，然而,传统的继续教育存在模式单一、师资不强、工学矛盾突出和缺乏有效的激励手段等诸多弊端，造成培训质量不高,流于形式，培训内容与实际脱节，缺乏针对性等问题。针对上述问题,结合客运从业人员教育培训工作实际，提出相应的应对措施，完善客运行业职工教育培训机制，是加快转变交通运输发展方式,推进现代交通运输业发展的重要影响因素。
关键词：客运；驾驶员；继续教育；对策
目录
摘要I
引言1
一、国内外行业职工继续教育经验借鉴............................................3
（一）我国在职教育培训现状...........................................3
1、我国职工教育培训现状...................................................3
(二)西方发达国家职工教育培训现状.........................................3
1、职工培训投资大.........................................................3
2、培训方式灵活多样.......................................................4
（三）在职教育培训基本经验借鉴.............................................4
1、政府、企业重视发展企业职工教育.........................................4
2、通过立法,以法兴教、以法治教、以法促教..................................4
3、加大对企业职工教育的投入...............................................4
4、建立严格的管理考核制度.................................................5
二、当前客运行业继续教育存在的问题及原因......................................6
（一）对继续教育的重视程度问题.............................................6
（二）缺乏教育规划教学模式陈旧.............................................6
（三）管理机构薄弱教育师资不足.............................................6
（四）教育对象的继续教育积极性.............................................6
（五）激励机制及外在驱动力.................................................6
（六）未建立培训教学的反馈评价体系.........................................7
三、加强和改进客运行业继续教育应采取的措施....................................8
（一）提高认识,加强领导....................................................8
（二）夯实制度,建立规范....................................................8
（三）强化师资,提升水平....................................................8
（四）加强考核,兑现政策....................................................8
（五）讲究方法,灵活多样....................................................9
（六）科学评价,务求实效....................................................9
参考文献10
致谢11
