企业招聘中性别歧视问题研究

在企业招聘的过程中存在很多的违法的现象，由于很多应聘者本身的法律自我保护意识非常薄弱，对于企业在招聘中所存在的违法问题是一无所知。本文对于企业在招聘过程中男女性别歧视问题进行一个深入的研究，针对这个问题进行一定的整改，是有效提高企业的招聘，提高国家的就业率。

关键词　人力资源招聘 性别歧视 求职者 企业 

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摘要I

引言1

一、企业招聘中性别歧视的现状2

（一）性别歧视的界定2

1.性别歧视的定义2

2.企业招聘中的性别歧视2

（二）企业招聘中性别歧视的表现形式2

1.个人形象性别的歧视2

2.工作内容的性别歧视3

3.培训提升性别歧视3

4.薪酬体系的性别歧视3

5.晋升要求性别的歧视3

二、企业招聘中性别歧视的原因分析4

（一）生理特征因素4

（二）社会文化因素4

（三）企业因素4

（四）教育因素4

（五）女性自身因素4

（六）法律和制度因素5

三、企业招聘中性别歧视对国家的影响6

（一）招聘中性别歧视对于国家经济影响6

（二）招聘中性别歧视对于国家就业率影响6

四、应对企业招聘中性别歧视的措施7

（一）改变社会传统性别观念7

（二）重新定位女性在社会上的角色，树立正确的性别观念7

（三）关注女性教育，鼓励企业招聘女性，增加更多就业机会7

（四）增加女性自身素质7

（五）完善法律法规，让保护女性在就职中受到法律保护8

参考文献9

致谢10