中小企业人才流失问题研究 (2)

人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象，从人才流失的概念、特征入手，对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析，并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。

关键词　中小企业；人才流失；原因分析；对策建议

 

目录

摘要I

一、人才流失的概念与特征1

（一） 人才流失的概念1

（二） 中小企业人才流失的特征1

二、中小企业人才流失的原因分析2

（一） 受外部环境的影响2

（二） 中小企业自身存在不足3

（三） 人才自身的诉求不同4

三、人才流失对中小型企业的影响5

（一） 导致企业在同行业竞争中失去优势5

（二） 降低企业在职员工的工作效率5

（三） 增加企业的经营成本5

（四） 造成企业核心技术和经验流失5

四、解决中小企业人才流失问题的对策6

（一） 确立以人为本的管理理念6

（二） 建立留住人才的激励机制6

（三） 建立完善的人才储备系统6

（四） 加强人才的开发与培训6

（五） 为人才提供成长的舞台7

五、结论8

参考文献9

致谢10