现代人力资源管理与传统人力资源管理差异的探究

21世纪已经进入知识经济的时代，人成为经济发展、社会前进的最重要的资源，如何尽快的发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。人力资源管理的应跟随时代的步伐、企业的发展，时时跟新自身，追上企业需求的发展。本文通过对现代人力资源管理与传统人力资源管理的异同之处做了较为全面的分析，也浅析了传统人力资源管理向现代人力资源管理优势与劣势以及传统人力资源管理向现代人力资源管理转变的过程。

关键词　传统人力资源管理 现代人力资源管理 差异转变

目  录

摘  要I

目  录II

一、现代人力资源管理与传统人力资源管理的基本含义1

（一）现代人力资源管理的基本含义1

（二）传统人力资源管理的基本含义1

二、现代人力资源管理与传统人力资源管理存在的差异2

（一）管理上的差异2

（二）部门性质的差异3

（三）人力资源管理专家化3

三、传统人力资源管理向现代人力资源管理转型的探讨4

（一）传统人力资源管理的缺点4

（二）现代人力资源管理的优点4

（三）传统人力资源管理向现代人力资源管理转型的必然性和重要性5

四、 传统人力资源管理向现代人力资源管理转型的途径7

（一）转变观念，营造“人性管理”的企业氛围 7

（二）做好人力资源规章制度，职能改进与系统建设8

参考文献11

致  谢12