心理资本与工作投入研究综述

心理资本是超越人力资本和社会资本的一种心理核心要素，并能够通过有效的投入和开发而使个体获得竞争优势。以工作投入为基础的积极心理学出现，显然员工的工作投入会促进工作满意度、工作绩效、组织公民行为等的提升。以往的学者大多集中在关注外部因素或从员工本身的显性特征, 如性别、职业，而忽略了员工的心理资本，但人能动性的发挥在很大程度上取决于个人的心理状态，如何从心理资本入手来提高员工的工作投入呢? 本文通过对心理资本与工作投入进行综述，并在国内外学者归纳的理论的基础上，提出企业的具体应对措施。 

关键词：工作投入；心理资本；显性特征；隐性特征

目录

摘要I

引言1

一、心理资本的解读2

（一）心理资本的内容2

（二）心理资本的四大要素3

（三）心理资本对企业、个人的用途4

二、工作投入的研究现状5

（一）工作投入的定位以及维度5

（二）工作投入的影响因素5

三、心理资本与工作投入关系综述7

（一）心理资本与工作投入的关系7

（二）国内外关于心理资本与员工工作投入的研究现状7

四、如何运用心理资本使促进员工工作投入8

（一）招募甄选8

（二）培训开发8

（二）关注职业差异8

五、结论与展望9

参考文献10

致谢11