摘要
随着社会的不断发展，女性就业问题日益被显现出来。女性发展是社会发展的一个重要组成部分，是构建和谐社会的基本要求。然而，在我国社会生活中，女性就业歧视问题仍普遍存在。伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。
本文以女性就业问题为切入点，界定就业歧视定义、女性就业歧视定义，阐述女性就业歧视研究的意义，在明确女性就业歧视认定标准的基础上，对我国女性就业歧视的现状及原因进行概括和分析，根据我国现有的法律框架提出了消除女性就业歧视，促进我国平等就业的相关对策，最终真正实现女性在就业中的平等权利。
关键词 就业歧视；女性就业歧视；法律保障；平等就业
目 录
摘要..........................................................................................................I
引言....…………………………………………………………………....1一、女性就业歧视相关理论......................................................................1
（一）就业歧视的定义...........................................................................2
（二）女性就业歧视的定义...................................................................2
（三）女性就业歧视研究的意义...........................................................3
二、我国女性就业歧视的主要表现、造成的原因及确认标准.............4 （一）女性就业歧视的主要表现.............................................................4
1.就业机会不平等................................................................................4
2.退休年龄及退休金待遇不平等........................................................4
3.男女同工不同酬................................................................................4
4.岗位性别隔离....................................................................................4
（二）造成女性就业歧视的原因............................................................5
（三）女性就业歧视的确认标准............................................................5
三、我国现有的法律框架及消除女性就业歧视的对策........................7
（一）有关女性劳动就业权的保护性规定............................................7
（二）我国有关歧视性的法律规定........................................................7
（三）促进我国平等就业的对策............................................................8
结束语......................................................................................................10
参考文献..................................................................................................11
致谢..........................................................................................................12
