企业招聘中性别歧视问题的探讨

从我国来说，在很多企业的招聘过程当中，能看到很多女性遭到各种性别歧视。性别歧视不仅仅降低了女性就业的竞争力，同时还导致了社会上女性人力资源的浪费，甚至可能会造成女性子女的智力发育不良和受教育程度低的情况。从这一点来说，女性人力资本投资不足，对于整个社会而言都是极其不利的，也不利于中国先进性别文化的建设与和谐社会的构建。在这样的条件下，笔者研究在企业招聘中的人才歧视就显得格外重要。

关键词：企业招聘；性别歧视；女性

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摘要I

一、企业招聘中的性别歧视现状2

二、企业招聘中性别歧视原因分析3

（一）招用女性的经济成本高于男性3

（二）生理因素和社会角色使女性劳动力贡献小于男性3

1.生理因素的限制3

2.社会角色的负担3

三、人才招聘中性别歧视的危害4

四、 解决我国人才招聘中性别歧视问题的对策建议5

（一）降低企业雇用女性的额外经济成本5

1.进一步完善女职工生育费用社会统筹5

2.促进家务劳动社会化5

（二） 提高用人单位违法成本6

1.完善平等就业的法律法规体系6

2.制定经济性的惩罚政策6

3.加大执法监督力度6

（三） 努力提高女性劳动力的价值6

1.更新知识结构，提高素质和能力6

2.克服思想障碍，增强自主意识7

3.改变传统观念，促进男女两性共同承担责任7

五、 结论8

参考文献9

致谢10