企业招聘中性别歧视问题探讨

大家都说女性能顶半边天，男女平等是当代社会的基本常识，但是在企业招聘中女性却常遭遇各种不平等待遇，女性在就业中所面临的性别歧视现象并未完全消除，导致女性就业难、就业质量差、职业层次不高，女性社会参与率与回报率较低，制约着和谐社会局面的形成。。本文通过理论分析和现状研究相结合的方式，首先阐述了招聘性别歧视的含义和表现；然后从就业市场、企业以及传统文化等方面，挖掘了招聘中存在性别歧视的原因；同时讨论了招聘中性别歧视对国家、社会、个人造成的影响；最后，提出了招聘中性别歧视的应对措施，国家应当借助相关政策法规杜绝性别歧视，企业应当提升招聘行为合理化与规范化，从社会层面则应当为杜绝性别歧视需要良好的舆论导向，女性个体在遭遇性别歧视应自主维权。

关键词　企业；招聘；性别歧视

目录

摘要I

引言1

一、招聘性别歧视概述2

（一）招聘性别歧视含义2

（二）招聘性别歧视的表现2

二、招聘中存在性别歧视原因分析3

（一）企业招聘中应聘者供大于求是招聘性别歧视产生的主要原因3

（二）利益最大化这一企业运营的终极目标是性别歧视产生的经济原因3

（三）陈旧而腐朽的传统文化思想盛行是性别歧视存在的根本原因4

三、招聘中性别歧视对国家、社会、个人造成的影响5

（一）制约国家的法治建设5

（二）产生一系列社会问题5

（三）对个人产生心理伤害5

四、招聘中性别歧视的应对措施7

（一）国家制定反性别歧视细则政策及法规，减少企业对应支出7

（二）企业招聘行为合理化、规范化7

（三）要杜绝性别歧视需要良好社会舆论导向7

（四）遭遇性别歧视应自主维权8

结束语9

参考文献10

致谢11