试论人力资源管理对塑造企业文化灵魂的影响

企业文化在企业中的重要性至关重要，它是企业发展的主要动力和基础，是指导员工工作规范的客观条件。人力资源管理的观念是以人为中心，是对公司员工管理的一种制度措施。人力资源管理与企业文化相辅相成，只有适应于企业文化的人力资源管理才能发挥其效果。企业人力资源管理是企业发展的精神支柱，企业文化和企业人力资源管理不仅是相辅相成的关系，对企业人力资源管理起着促进的作用，同时人力资源管理也对企业文化灵魂的塑造有着一定的影响。本文首先从相关的概念概述出发，论述了人力资源管理对塑造企业文化灵魂的影响，分析了在塑造企业文化灵魂中人力资源管理普遍存在的问题，文章最后提出了塑造企业文化灵魂中人力资源管理的具体对策。

关键词 企业文化；人力资源；管理

目录

摘要I

目录I

一、企业文化与人力资源管理1

（一）企业文化的内涵、特征和作用1

（二）人力资源管理内涵及职能1

（三）企业文化与人力资源管理的关系2

二、人力资源管理对塑造企业文化灵魂的影响3

（一）人力资源管理是企业文化建设不可替代的生产力3

（二）人力资源管理对现代企业文化建设的支撑3

（三）人力资源管理的调整可以促进新的企业文化的形成3

三、在塑造企业文化灵魂中人力资源管理普遍存在的问题5

（一）人力资源管理没有以企业文化建设为导向5

（二）人力资源管理人员的责任意识不足5

（三）人力资源管理和企业文化建设结合度不高6

四、塑造企业文化灵魂中人力资源管理的具体对策7

（一）通过薪酬管理的提升促进企业文化的建设7

（二）以企业文化为先决条件科学制定人力资源培训的规划7

（三）建立建全企业人力资源管理体系7

（四）基于招聘培训方面与企业文化相结合8

结语9

参考文献10

致谢11