试论中国传统儒家管理思想与现代企业人力资源管理

儒家经典思想是我国宝贵的文化遗产，这笔精神财富在任何时代都会散发出不朽的光芒，对各个领域的工作都会起到一定的借鉴作用。我国现代企业的人力资源管理工作也可以积极运用与借鉴儒家思想中关于管理方面的内容，尽管我国儒家思想的要义主要集中于治国领域，但治国和开展人力资源管理工作也是存在相通之处的。对于企业来说，一个企业的内部，随着社会的发展，行业分工越来越细，更需要人与人之间的相互理解、尊重和支持，才能完成一个共同的任务。所以，随着我国经济与文化的逐步发展，更应该探索出具有中国特色的完善管理体系，以适应我们当前发展的需要。

关键词：儒家文化，儒家思想，人力资源，现代，影响

目  录

摘要1

前言3

一、儒家思想的管理学意蕴4

（一）管理者自身素养4

（二）企业如何取贤、用才5

（三）如何激励员工5

（四）如何处理员工关系营造良好氛围6

二、儒家文化对人力资源管理的积极影响6

（一）人本思想7

（二）自强不息的精神7

三、儒家文化对人力资源管理的消极影响7

（一）平均主义7

（二）重人情而轻法制8

四、儒家思想在企业人力资源管理中的应用——以格力集团为例8

（一）“任人唯贤”的选拔制度9

（二）“敬业重道”的岗位职责9

（三）“创新永无止境”的管理理念9

（四）“忠诚、友善”的企业精神10

（五）从格力企业文化中得到的启示10

结语12

参考文献12