浅谈浙江省办公室女白领就业中的歧视

    随着女性劳动者的增加,对女性的就业歧视现象越来越严重。直接歧视、制度性歧视大行其道,不仅挫伤女性就业的积极性,破坏社会的公平原则,扭曲劳动力资源配置,而且浪费人力资源,也会威胁到社会稳定与和谐。本文以浙江省办公室白领为研究对象，从多方面来观察女白领在就业中遭受的歧视和职业压力，在对造成办公室白领女性就业歧视的原因进行分析之后，就如何改善白领女性的就业歧视现象提出了几点建议，以期为减少女性劳动力的就业歧视现象提供一定的参考。

关键词:浙江女白领;就业歧视;原因；对策建议

目    录

摘要1

一、浙江办公室女白领就业中的歧视现象2

（一）女性就业机会不平等2

（二）男性“在看不见的地方占便宜”3

（三）职业待遇不平等3

二、造成浙江女白领就业歧视的原因6

（一） 中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变 6

（二）女性自身的因素6

（三）企业为减少人力成本，追求自身利益最大化 7

三、改善浙江女白领就业歧视对策建议8

（一）积极制定法律法规，设立监管部门8

（二）建立专门的反就业歧视的机构8

 (三) 健全社会保障体系,减轻企业负担8

 (四) 多渠道扩大女性就业机会9

参考文献10