摘要
随着市场经济全球化的发展，越来越多的企业开始认识到所有的竞争都是人力资源的竞争，员工是企业最重要的财富。目前，大多数企业对员工的管理仅限于招聘甄选、职业发展规划、绩效考核等传统的人力资源管理实践，而忽视了员工身心健康管理的重要性。如果员工的身心健康出现了问题，则直接会影响其工作绩效，从而影响企业的发展。所以企业必须高度关注员工的健康状况，加大对健康投资力度。当今世界,关键是人才的竞争,人才的健康素质逐渐成为企业间主要的竞争因素。
但在现实中,我国很多企业的人力资源管理部门负责员工的在职培训、绩效考核等方面的管理实践,却对员工健康关注甚少。随着工作生活节奏的加快和全球金融危机,员工在激烈的竞争环境中身心都承受着巨大的考验,这就导致了员工的亚健康、满意度不高以及情绪低落等一系列问题,对企业和员工都造成了不利的影响。因此员工身心健康问题已日显重要,开展健康投资与管理,实施员工健康管理迫在眉睫。鉴于此,我认为：为了形成可持续性的人力资本,奠定可持续发展的良好基础,企业应当足够重视员工的健康状况并对其整体的健康资本进行适度投资。
关键词：员工健康；健康管理；企业健康管理；
目 录
摘要.............................................................................................1
目录............................................................................................2
一、文献综述..............................................................................3
概念界定..........................................................................................3
1.健康及健康管理的概念.....................................3
2.企业员工健康管理的意义...................................3
国内外研究状况...............................................................................4
1.国内员工健康管理现状.....................................4
2.国外员工健康管理现状.....................................5
二、员工身心健康管理体系介绍..................................................6
1.全面认识员工身心健康管理.................................6
2.制定相关的员工身心健康措施................................7
三、员工健康管理体系改善途径...................................................8
1.影响员工健康的重要因素...................................8
2.打破传统健康管理模式，临高重视关键.......................8
3.加强宣科知生常识，树立健康理念营造良好环境...............8
4.增强员工健康意识和健康心理，教育引导养成好习惯...........9
5.建立员工健康管理体系，关键是开发“员工健康信息管理体系”.9
6.营造以人为本的企业文化，加强企业文化建设.................9
四、总结.....................................................................................10
五、参考文献..............................................................................10
六、致谢...................................................................................11
