现代企业员工关系管理体系的构建研究

市场经济的发展，为现代企业的生存和发展提出了新的挑战和要求。现代企业要想在激烈的竞争中独占鳌头，独树一帜，一方面需要通过企业管理体制不断改革和创新，提升企业生产力；另一方面，需要企业充分发挥人力优势，树立良好的企业形象，为企业不断注入活力。良好的员工关系能够增加企业内聚力、增强组织外张力，对于企业的健康发展有着重要意义。目前，我国中小企业的员工关系管理正处于初级阶段，很多企业在追求自身经济发展的同时，一定程度上忽视了对员工关系的管理，而这容易出现员工工作积极性不高、离职率高的问题。良好的员工关系管理对发挥企业员工工作的积极性和创造性、提高企业的经营管理水平、实现企业的战略发展目标都有着很重要的作用。笔者对目前企业员工关系管理中存在的问题进行阐述，对员工关系管理体系的构建进行具体分析，并依据产生的问题提出具体的策略，从管理职责、企业文化、沟通机制等方面提出相关建议，希望读者能由此得到启发，更好地认识的到企业员工关系管理的重要性。

关键词：人力资源 稳定发展 市场经济 员工关系 

        

  

目录

摘要i

一、绪论1

（一）研究背景及意义1

1.研究背景1

2.研究意义1

（二） 国内外研究现状2

1.国内研究现状2

2.国外研究现状2

二、现代企业员工关系管理及其重要性3

（一）员工关系管理概述3

（二）员工关系管理的重要性3

三、现代企业员工关系管理体系中暴露出的问题4

（一）企业员工关系管理的管理体制机制不健全4

（二）企业员工关系管理缺乏沟通机制和意识4

（三）企业员工关系管理缺少人文关怀4

（四）企业的诚心缺失破坏了与员工的关系5

四、 加强员工关系管理体系对策6

（一）明确管理职责6

（二）加强企业文化建设6

（三）完善内部激励制度6

（四）建立有效的沟通机制7

（五）建立核心人才管理制度7

（六）建立人才退出机制7

五、结束语8

参考文献9

致谢10