民营企业员工职业倦怠分析及缓解

目前，我国经济正处于蓬勃发展的重要时期。民营企业作为社会主义市场经济的独特产物应运而生。民营企业没有国营企业的雄厚背景，也没有外企的规范管理和高端技术。但在激烈的竞争下，民营企业对员工的要求却越来越高。员工虽然是有偿劳动，但在大时代背景下需要越来越来高的技能和能动性，这使得员工在长时间的工作循环中产生了或多或少的精神压力。从而产生职业倦怠。

职业倦怠会造成员工身体和心理的不良影响，是其工作效率降低，从而降低了企业的生产效率。因此，企业员工职业倦怠感问题的研究变得尤为重要。

本文先介绍了前人对职业倦怠感研究的成果，归纳了在民营企业这一特定的工作环境中员工职业倦怠的四类主要表现。其次，分析了民营企业中员工产生职业倦怠的积累主要因素。最终根据以上分析，提出防止职业倦怠产生的措施和缓解职业倦怠的方法。

关键词：民营企业；企业员工；职业倦怠

目    录

摘要I

目录II

一、概念界定2  

（一）职业倦怠2

（二）民营企业2

二、国内外现状研究3

（一）国外现状研究3

（二）国内现状研究3

三、民营企业员工职业倦怠的表现4

（一）缺乏自我成就感4

（二）缺少工作责任感4

（三）缺少对企业的认同感和职业兴趣感4

（四）人才流失严重4

四、民营企业员工职业倦怠的原因分析6

（一）个人因素分析6

（二）工作因素分析6

（三）组织因素分析6

五、缓解民营企业员工职业倦怠感的对策8

（一）员工树立科学的管理观念和职业理想8

（二）民营企业树立科学的管理理念8

（三）民营企业加强制度和文化建设8

（四）国家和社会建立有效的法律法规和价值导向8

参考文献10

致谢11