摘要
劳动关系是社会和谐稳定的基础，也是社会关系的重要组成部分。近年来，随着社会主义市场经济的逐步发展，尤其是中小型企业得到快速增长，用工量大幅上升，但长期以来由于企业制度或观念存在偏差而导致劳资双方利益冲突不断，特别是中小型企业劳动关系趋于紧张化。劳动关系的状况如何，关系到社会稳定和企业生产经营能否有序进行，也引起了人们的普遍关注和疑虑。
本文对笔者所处的宁海县域内的中小型企业劳动关系管理问题进行调研及深入分析，了解到目前中小型企业劳动关系存在的用工问题以及劳动关系现状给企业及劳动者双方带来哪些不良影响，并根据自身掌握的劳动法规知识结合相关材料，希望能给中小型企业劳动关系管理提出合理合法的建议与方案。
关键词 劳动关系；和谐；劳动争议；问题与对策
目 录
摘要3
一、中小型企业劳动关系管理现状及存在的问题5
（一）未按规定签订劳动合同5
（二）工资福利、加班假期执行不到位问题5
（三）社会保险义务未尽到位，特别是工伤赔偿不足问题5
（四）劳动规章制度未建立或有建立不规范问题6
（五）滥用试用期，侵害劳动者合法权益等问题6
（六）劳动者频繁流动，不提前通知企业随意离职问题6
二、中小型企业劳动关系不和谐产生的原因7
（一）当前劳动力市场供需矛盾突出7
（二）劳资双方存在固有的利益冲突7
（三）企业文化建设不到位7
（四）员工和企业参保率低，参保意识差7
（五）人力资源管理者素质参差不齐8
三、中小型企业劳动关系管理现状造成的影响8
（一）企业和员工双方的信誉受损8
（二）企业过多的精力在处理劳资纠纷8
（三）劳动仲裁部门浪费人力物力8
（四）劳动纠纷影响在职员工的稳定性及归属感8
（五）劳动者消极怠工影响生产力8
四、和谐劳动关系的对策及建议9
（一）加强政策法规宣传，努力提高劳动者和企业法治意识9
（二）中小型企业要建立和健全内部制度规范劳动关系9
（三）坚持以人为本，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础9
（四）中小型企业主应重视人力资源管理，遵守劳动法律法规9
（五）大力发展第三方调解机制（工会、商会、街道）10
五、参考文献11
六、致谢12
