中小企业劳动力成本上升的原因分析——以杭州地区为例

劳动力成本问题是当前企业不可忽视的一个问题，而劳动力成本的增加已经成为企业的一个重要的成本负担，企业如何应对劳动力成本的增加就成为一个值得研究的问题。近年来，我国的劳动力成本呈现上升趋势，无论是大型企业还是私营企业的员工，甚至兼职人员的货币工资都在增加。造成劳动力成本持续增加现象的原因有很多，也很复杂，主要有通货膨胀，政府政策影响等。对此无论是企业还是政府都应该做出相应的反应和对策，使社会经济得到长期稳定发展。本文旨在以中小企业为研究对象，在中国当前经济发展形势下，探讨我国中小企业劳动力成本上升的原因，并借此提出相关应对策略。

关键词　中小企业；劳动力；成本；

目录

摘要I

一、　劳动力成本上升的的原因探究3

（一）劳动力成本上升的表现3

（二）中小企业劳动力成本上升的因素分析3

1劳动力供给的结构性短缺3

2劳动者素质水平不断提高4

3劳动力生存成本的提高4

4政府调控力量的影响4

5通货膨胀的直接影响5

（三）杭州及其周边地区中小企业劳动力成本上升的性质及引发原因分析5

二、劳动力成本上升对中小企业的影响8

三、应对中小企业劳动力成本上升的策略9

（一）政策制度方面9

（二）企业自身方面9

1增强企业的竞争优势，加快产业升级和产业转移9

2提升人力资本来提高劳动生产率10

3降低离职率10

4将服务融入产品，提高产品附加值10

5加强企业文化建设。树立企业品牌形象11

6实行新的劳动力成本管理方法11

参考文献12