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| 文档题目： |
某企业绩效管理问题研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 21:07:49 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4264
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摘要 企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理是企业的生存与发展的基础。不同岗位对人力资源的管理实践上有着不同的要求和特点，甚至在不同的发展阶段对个体需要采取不同的激励政策，如何通过完整有效的人力资源闭环管理手段，预防和减少不必要的人力资源浪费是改善组织绩效水平，提高核心竞争力、实现可持续发展的基本保证。本文通过对某专业技术岗位人力资源管理实践过程中存在的实际情况与遇到的困境，提出建议和对策，进而探讨如何保持组织的健康发展与业绩的持续改善。
关键词 绩效管理 胜任力模型 激励 知识型团队
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