我国企业招聘中女性歧视问题研讨

社会发展至今,女性就业歧视问题依然是当今社会要面临的一个普遍存在的现象,虽然中华人民共和国相关法律法规对此有明文规定不得因性别等情况歧视女性,但因现阶段就业等相关法律不完善、企业歧视女性求职者现象严重，又因传统、刻板因素影响，导致女性就业形式异常严峻。所以目前我国就业市场亟待解决的问题就是要保障女性享受平等就业的权益及解决女性在招聘和就业过程中遇到的歧视问题.完善现有就业相关法律法规、明确职责，提升女性自身的素质、国家为女性建立的健康的就业环境，保护女性平等就业的权益。

关键词　女性就业；就业歧视；改善建议

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摘要I

引言1

一、企业招聘女性歧视原因分析2

（一）就业公平相关法律不健全2

（二）企业歧视求职者现象严重2

1.全面二孩政策对女性就业歧视加深2

2.对女性刻板印象比较严重3

（三）女性自身原因分析3

1.女性客观条件影响3

2.职业目标不明确&就业积极性低3

3.传统观念影响4

二、改善建议5

（一）完善相关法律规定，标准化执行细则5

1.拓宽《劳动法》关于就业歧视的考量范畴5

2.建全相关法律制度5

3.建立女性就业专项保护5

（二）提高女性综合素质6

（三）发展中小型企业，鼓励女性自主创业6

结束语7

参考文献8

致谢9