浅析企业员工职业生涯管理的现状及对策

摘要1

关键词1

引言2

一、职业生涯管理的概述2

(一)职业与职业生涯的含义2

1.职业的概念2

2.职业生涯的概念2

(二)职业生涯管理的作用和意义3

1.企业职业生涯管理对员工个体的作用和意义3

2.企业职业生涯管理对组织的作用和意义3

二、我国企业当前员工职业生涯管理现状4

(一)企业员工职业生涯规划现状分析4

(二)嘉陵集团公司员工职业生涯规划现状分析4

三、企业员工职业生涯规划中存在的问题---以嘉陵集团公司为例5

(一)员工职业生涯规划方面的缺陷和存在的问题5

(二)职业生涯规划中企业存在的问题6

四、企业员工职业生涯规划的对策7

(一)员工应明确其职业生涯目标，进行准确的自我定位7

(二)加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通7

(三)在职业生涯规划过程中积极引导8

参考文献9

摘要：在现代社会，人生的大部分时间是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。企业也越来越认识到，人是最宝贵的资源。下文将从企业开展员工职业生涯管理入手，在现时的时代背景下，根据职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战，分析企业开展职业生涯管理过程中的影响因素，探索企业对于员工职业管理的方法和对策以及企业开展员工职业生涯管理的作用与意义。并通过实施职业生涯的具体措施对个人和企业的职业生涯管理进行全面完善，进而使个人和企业在职业活动中实现价值，使生活更有意义。

关键词：职业生涯；现状；对策