女大学生就业歧视问题及对策研究——以杭州市为例

高校毕业生的就业问题一直是中国的一大社会问题。其中，女大学生就业问题较为严重。近年来，与男性毕业生相比，在国家机构和社会中引起了极大的关注，女性毕业生求职难的因素主要是求职过程中遭遇的性别歧视问题。女性毕业生成功求职不仅影响女性将来自身的发展，对于构建和谐社会也重大关系，所以女性毕业生就业歧视的问题是现实社会需要迫切解决的问题。本文以杭州市为例，探讨女大学生就业歧视的问题及对策。

关键词　就业歧视；女大学生；杭州；现状；对策

目录

摘要I

引言1

一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础2

（一）相关概念界定2

（二）解决女大学生就业歧视问题的必要性3

二、女大学生就业歧视问题的现状分析——以杭州市为例5

（一）女大学生就业歧视的表现形式5

（二）女大学生就业歧视形成的因素6

三、解决女大学生就业歧视问题的对策建议——以杭州市为例8

（一）健全就业政策与法规体系8

（二）加强对用人单位的政策引导8

（三）建立完善的社会保障体系9

（四）改变传统的就业观念，拓宽就业视野9

（五）建立合理有效的妇女生育保障制度9

（六）提高自身素质10

结论11

参考文献12

致谢13