国有企业人力资源现存问题及解决议案

人力资源是一个企业发展的命脉，在市场开放，竞争日趋激烈的今天，各企业均强调以人为本的核心企业文化。国有企业更是一贯提倡重视招聘、培训等可持续发展的人力资源工作，但实际一直存在的人浮于事、绩效低下等人资管理问题一直牢牢地困扰着国有企业，令众多优质国有企业存有的行业垄断优势也无法弥补因人资问题所造成的缺失，导致这些国有企业经营滞后，甚至出现长期亏损。 

本议案是希望根据国有企业人资管理的本质，针对性地研讨国有企业人资问题存在的起因及造成的后果，并提出避免及解决该类问题的可行性方案。

关键词　国有企业;人力资源;管理;人资问题

目录

摘要I

引言2

一、我国国有企业人力资源管理现存问题3

（一）机制不完善3

（二）培训针对性不明确4

（三）体制管理不科学4

二、国有企业人力资源问题的原因分析6

（一）人力资源规划问题6

（二）招聘与配置问题6

（三）培训与开发问题6

（四）绩效考评问题7

（五）任期短暂提倡无为而治7

三、解决当前国有企业人力资源管理存在问题的主要对策8

（一）确立优胜劣汰的有效机制8

（二）实行训之有效的针对性岗位培训9

（二）科学管理，精兵简政9

参考文献10

致谢10