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| 文档题目： |
员工薪酬满意度研究--以追众公司为例 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 20:56:11 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 员工薪酬满意度研究--以追众公司为例 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7124
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摘要 企业竞争的关键是人才的竞争，薪酬激励是企业人力资源管理的重要激励措施之一，本文就企业员工薪酬满意度及影响因素进行分析和研究，并进一步提出提高员工薪酬满意度的措施和方法，以提高企业人力资源管理能力，促进和加强企业的市场竞争力。 关键词 员工 薪酬 满意度
目 录 摘要I 引言1 一、员工薪酬满意度研究现状2 （一）国内研究现状2 （二）国外研究现状3 二、企业员工薪酬管理中存在的问题4 （一）薪酬管理缺乏透明度4 （二）企业薪酬体系缺乏激励性4 （三）企业没有完整的人力资源管理体系4 三、企业员工薪酬管理的对策5 （一）制定有效的薪酬管理制度5 （二）薪酬信息需公开5 （三）薪酬原则要公平公正5 （四）提高管理者对薪酬的认知5 （五）重视企业文化建设5 四、杭州追众电子商务有限公司的薪酬满意度案例7 参考文献9
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