企业人才选拔中常见的问题与应对策略探讨

当代的企业越来越意识到人力资源的重要性，明确表示员工是企业最宝贵的资源。人才选拔是企业 人力资源管理的重要组成部分,对企业及机构经济、市场、社会价值的实现起着举足轻重的作用。人力资源早已构成企业核心竞争力的关键性战略资源，关系到企业的生存和发展,因此人才的争夺也已经成为企业之间竞争的一个重要方面。在此背景下， 本文在人才选拔原则、重要性等理论知识介绍的基础上，结合企业实际分析当前企业人才选拔中常见的问题，然后针对现存问题提出具有针对性的解决对策，促进企业人才选拔工作的不断完善，提高企业人才选拔工作效率，为企业发展选拔到更加具有潜力的人才。

关键词 人才选拔 企业 问题 对策

目录

摘要I

引言1

（一）研究背景1

（二）文献综述1

一、企业人才选拔概述3

（一）人才选拔原则3

（二）人才选拔重要性3

二、企业人才选拔中常见问题分析5

（一）根据个人主观喜好选拔5

（二）晕轮效应现象突出5

（三）折中倾向问题较多5

（四）暗箱操作任人唯亲6

（五）岗位设置不公开6

三、企业人才选拔问题解决对策8

（一）制定完善的人才选拔方案8

（二）提高人才选拔的科学性8

（三）保障人才选拔的公正公开8

（四）实行企业全员竞争上岗制度9

（五）编写并公开岗位说明书9

四、结论10

参考文献11

致谢12