女性就业歧视研究 (2)

改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，经济快速发展的同时也使劳动力就业市场也发生了巨大的变化，尤其是近几年，伴随着我国经济转型和产业结构的调整，女性的就业歧视问题日益突显，女性的社会平等地位再次面临严重的挑战。女性享有与男性一样的就业权利被看作是实现“男女平等”基本国策的重要组成部分，也是实现妇女解放的重要途径之一。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。占全国人口近半数的女性同胞是经济社会发展中不可忽视的重要组成部分。因此在这样的背景下，研究现阶段我国女性的就业性别歧视问题对于保障妇女的劳动权益，促进妇女的全面发展，构建社会主义和谐社会和实现中华民族文明的进步具有重要的指导意义。

关键词　女性就业 歧视 就业平等

目录

摘要I

目录I

引言1

一、女性就业歧视相关概念2

（一）就业歧视的含义2

（二）女性就业歧视的含义2

（三）就业平等权的含义2

二、女性就业歧视案例分析3

三、女性就业歧视原因分析4

（一）生理差异和社会分工的原因4

（二）行政执行力度的问题4

（三）女性自身因素4

四、解决女性就业歧视的建议6

（一）推动社会性别意识的差异6

（二）加大对就业性别歧视的监督和执法力度6

（三）加强女性的维权意识6

（四）完善女性就业歧视司法救济途径7

（五）制定有利于女性就业发展的经济政策7

结束语9

参考文献10

致谢11