外贸公司劳动关系和谐度调查——以浙江惠中工贸有限公司为例

        

    摘要：构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会会主义和谐社会的重要基础和基本内容，而企业内劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。发展和谐的劳动关系，维护企业稳定。本文以浙江惠中工贸有限公司为例，通过分析公司劳动关系现状，研究提出提高劳动关系和谐度的对策。

    关键词：劳动关系；外贸企业；和谐度；提高

目录

外贸公司劳动关系和谐度调查——以浙江惠中工贸有限公司为例1

关键词：劳动关系；外贸企业；和谐度；提高1

一. 劳动关系和谐度概述2

（一）劳动关系和谐度的概念和意义2

1、劳动关系和谐度的概念2

2、劳动关系和谐度的意义2

（二）和谐度的界定3

二、外贸公司劳动关系和谐度的现状3

（一）浙江惠中工贸有限公司总体劳动关系现状分析3

1、劳动合同签订率相对较低:3

（二）企业里员工劳动关系特点4

（三）员工劳动关系和谐度调查及分析4

2、员工劳动关系和谐度调查及结果分析5

三、浙江惠中工贸有限公司劳动关系和谐度引发的问题10

1、无法满足员工多样化的工资需求10

2、现有对工作时间和工作环境的需要11

3、员工参与企业治理的积极性11

四、如何提高劳动关系和谐度的的对策与意见11

1、依法保障职工基本权力11

公司需要切实保障职工取得劳动报酬的权利11

2、健全劳动关系和谐机制12

3、改善福利发放流程提升满意度12

五、结束语13

附录15

一、 劳动者基本情况15

1.您的年龄：15

2.您的性别：15

3.您的文化程度：15

4.您进入现在所在单位的工作时间：15

5.目前，您对自己的收入满意度如何。15

6.与过去相比，您目前的工作收入满意度如何15

7.目前贵公司的员工福利项目给您的满意度如何15

8.单位年终数量可观15

10.企业都给您缴纳社会保险了吗？15

14.公司非常重视员工培训.16

15.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐16