关于制造型企业一线员工的职业规则

职业管理是一个组织人力资源管理与开发的重要部分，依靠人力资源管理与开发各种职能活动的支持。有效的员工职业管理，能够提高组织吸收和保留高素质人才的能力，确保组织拥有必须的宝贵人才资源，从而促进该组织工作效益的提高和组织目标的实现。，企业既要最大限度地利用员工的能力，又要为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这一观念使得职业管理成为人力资源管理区别于人事管理的最重要特征之一。但是，职业管理不是一项独立的人力资源管理职能，他跟人力资源管理的其他各项职能都有密不可分的联系。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要意义和作用。必须制定个人和组织的职业计划, 以保证职业发展观的具体实施。

关键词：职业管理；企业；职业计划

目    录

摘要I

二、　企业的职业管理4

三、企业如何进行职业管理呢?5

（一）、协调企业目标与员工个人目标5

（二）、帮助员工制定职业计划5

（三）、帮助员工实现职业计划7

（一）有利于组织进行成功的职业管理8

参考文献10

致谢11