企业绩效管理问题研究 (2)

随着知识经济时代的到来，企业间对人才的争夺日益加剧。我国企业若想取得竞争优势，获得长久发展，必须实施正确的企业管理。而人力资源管理是企业管理的核心，绩效管理在人力资源管理中起着重要作用。我国很多企业只是盲目复制西方先进的绩效管理体制，绩效管理成效不明显。本文通过对绩效管理理论的阐述，并结合我国电子行业现状的研究，以及其中存在的问题，提出一些有建设性的意见。

       

关键词:　绩效   绩效管理   绩效考核  

目    录

摘要I

引言……………………………………………………………………1

一、企业绩效管理概述2

（一）绩效管理的基本涵义2

（二）绩效管理的实施过程2

（三）绩效管理的作用 2

二、我国电子企业绩效管理中存在的基本问题3

（一）绩效管理理念存在偏差3

（二）绩效管理实施体系不健全5

（三）绩效考核与评价不科学6

（四）绩效管理的效果不理想7

三、我国电子企业绩效管理对策7

（一）普及、强化绩效管理理念8

（二）建立健全有效的绩效管理体系8

（三）科学设置绩效考核与评价9

（四）严格执行绩效管理全过程10

四、结论………………………………………………………………10

参考文献12

致谢13