企业员工绩效考核制度研究

绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，是现代企业人力资源管理与开发的核心环节，是现代组织不可或缺的管理工具。现今,大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节,企业管理者与员工在绩效考核中还存在不少问题,达不到绩效考核的预期目标,已严重阻碍了企业和员工的发展。为此,加强对企业员工绩效考核制度的理论研究具有重要意义。本文将通过对我国企业绩效考核制度存在的问题进行研究和分析，建立与企业发展相适应的绩效考核制度及妥善处理企业和员工的考核与被考核的关系，进一步完善对企业和员工的绩效管理。本文针对企业员工绩效考核提出了一些观点和建议，希望能对企业员工绩效提供参考和借鉴，企业绩效考核制度向更加良性合理的方向发展。

关键词　人力资源；绩效考核；问题；对策 

目录

引言1

一、绩效考核的含义及作用2

（一）绩效考核的含义2

（二）绩效考核的作用2

二、我国企业绩效考核存在的问题3

（一）对绩效考核认识不充分3

（二）缺乏完善的考核标准3

（三）考核结果无反馈4

（四）考核过程形式化4

三、提高企业绩效考核成效的基本对策5

（一）澄清员工对绩效考核的模糊认识5

（二）制定客观、明确的考核标准5

（三）建立科学的绩效考核反馈体系5

（四）选择科学合理的考核方法6

参考文献8

致谢9