现代企业员工关系管理---以华为公司为例

现代企业员工关系管理事关重大，良好的员工关系能够促使企业保持稳定的经营管理需求，有利于企业的稳定成长，并实现长期可持续发展。但作为现代企业而言，人才成为了企业之间首要的竞争要素，企业要确保自身稳固发展，必须要从员工关系管理的角度出发，留住老员工、培养新员工。同时，分析影响员工关系管理的重要因素，才能提出合理的解决对策，如此才能维系好企业与员工的关系。本文首先阐释了员工关系管理的内涵和特点，以及员工关系管理的必要性，继而分析现代企业员工关系管理的影响因素，同时以华为公司为例，分析华为员工关系管理的现状以及华为的员工关系管理实践情况，并从华为公司带来的现代企业员工关系管理得出了一定的启示是：合理完善的薪酬制度能维系良好的员工关系、懂得尊重员工，是确保员工认同企业愿景的关键、企业与员工共同成长是关键以及“以人为本”就要从员工角度出发。希望能为现代企业员工关系管理提供一定的思路。

关键词　现代企业；员工关系管理；华为公司

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摘要I

引言1

一、员工关系管理的概述2

（一）员工关系管理的内涵及特点2

（二）员工关系管理的必要性2

二、　现代企业员工关系管理的影响因素4

（一）企业文化与企业环境4

（二）员工满意度与管理政策4

（三）公司绩效与沟通管理4

三、华为公司的员工关系管理5

（一）华为员工关系管理的现状5

（二）华为的员工关系管理实践情况5

1员工薪酬充满竞争力5

2公司关注员工的成长和未来发展5

3具有高效、稳定、和谐的工作氛围6

4员工的人身及健康具有长期性的保障6

四、华为公司带来的现代企业员工关系管理启示8

（一）合理完善的薪酬制度能维系良好的员工关系8

（二）懂得尊重员工，是确保员工认同企业愿景的关键8

（三）企业与员工共同成长是关键9

（四）“以人为本”就要从员工角度出发9

结论7

参考文献11

致谢12