浅谈中国女性的职场困境——以酒店行业为例

随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断增强，但其职业生涯发展却因职业发展环境中的性别不平等遭受阻碍。本文对我国女性职业生涯发展的现状及女性职业生涯的特殊性进行分析，主要采用的是实际情况结合理论分析的方法，对酒店女性员工的职业生涯现状和问题进行探析，研究解决的方法和帮助酒店女性在职业生涯发展中做出适合自身的职业生涯规划。基于以上分析，我们就可以针对这些现象，以及其背后的影响因素，采取切实可行的一些措施，从根本上促进我国女性职业生涯发展，使女性的职业生涯发展拥有一个更广阔的平台。

关键词：酒店行业；女性；职场困境；职业规划

目录

摘要1

引言3

一、我国女性职业生涯发展概况4

（一）女性职业选择特点4

（二）女性职业发展特点4

二、酒店女性职业生涯规划发展问题探析6

（一）“玻璃天花板效应”的困扰6

（二）角色冲突削弱女性的职业热情6

（三）能力参差不齐导致其职业生涯中断6

（四）对于挑战性的岗位自我效能感低7

（五）酒店业中存在着的性别歧视7

三、造成女性职场困境的原因8

（一）社会因素8

（二）自身因素8

1.女性职业生涯发展的性格劣势8

2.女性角色冲突8

3.生理特质9

(三)酒店因素9

1.酒店缺乏相关制度及资源辅助与支持9

2.酒店职业通道的单一化9

四、应对酒店女性职场困境的对策10

（一）社会方面10

1.鼓励女性多元化发展10

2.突破传统角色定位，树立正确的女性形象10

（二）职场方面10

1.重视女性职业生涯发展10

2.人力资源部门的支持与重视11

3.关注女性员工的身心发展11

（三）个人方面11

1.及早制定个人发展规划11

2.充电学习弥补女性不足12

结语13

参考文献14

致谢15