浅析民营企业人才流失的原因及对策

随着我国经济的不断发展，中国经济与国际的深入接轨，家族企业或者说是民营企业更是面临着越来越多的管理问题，民营企业单一的管理方式已经无法满足民营企业的发展需求，民营企业需要引进新的“血液”来充实民营企业的各个阶层，由这些新的人才来管理企业，帮助民营企业的发展。如何吸引优秀的人才、如何挽留这些人才是民营企业迫在眉睫的需要解决的问题，不合理的人才流失、优秀人才的高比例流失，给民营企业带来了一定程度的经济损失，增加了民营企业人力管理的成本，削弱了民营企业经济发展的潜力和竞争力，成为制约民营企业健康发展的主要因素。为此，本文在剖析民营企业人才流失的原因的前提下，从不同角度、不同层次了解、分析民营企业人才流失的对策，希望能为民营企业的发展提供有价值的建议。

关键词　民营企业、人才流失、原因及对策

目录

摘要I

一、民营企业人才流失的现状及影响1

（一）民营企业人才流失的现状1

（二）民营企业人才流失对企业的影响1

1.民营企业人才流失对企业成本的影响1

2.民营企业人才流失对企业正常运转的影响1

3.民营企业人才流失对企业士气的影响1

二、民营企业人才流失的原因2

（一）民营企业人才流失的员工因素2

1.员工自身问题导致无法适应工作岗位.2

2.员工与企业之间利益不协调.2

（二）民营企业人才流失的企业因素2

1.企业缺少有效的管理体制.2

2.企业信用低.2

3.企业与员工之间不平等.2

4.企业的薪酬机制不完善.2

5.企业没有好的发展空间.2

（三）民营企业人才流失的环境因素2

1.员工选择空间大.2

2.企业之间不择手段挖人.2

3.整个市场存在普遍的跳槽现象.2

三、解决民营企业人才流失的基本对策3

（一）完善民营企业的管理制度3

（二）建立完善的民营企业的人才培训机制3

（三）创立独有的民营企业文化3

（四）建立以人为本的人才管理体制3

（五）建立完善的薪酬机制3

四、参考文献4

五、致谢5