浅析传统人事管理向现代人力资源管理的转变——招聘模式的转变

过去，人力资源管理被称为人事劳资管理，随着企业机制的转换及制度的创新，企业的用人自主权得以实现，用人模式从计划分配到自主招录。选拔与企业文化和技能需求相匹配的人才，是企业人力资源管理需要做到的首要问题，也是企业依托人力资源构筑核心竞争力的基础职能。如果将人力资源管理堪称是一个动态系统的话，人员的招聘与录用工作就可成为人力资源管理系统的输入环节。人员招聘与录用直接影响企业人力资源的输入和引进质量。本文通过浅析传统招聘模式与现代人力资源招聘模式来说明招聘模式变化对企业的影响及作用。

关键词　传统招聘；现代企业招聘模式；招聘模式转变

目录

摘要I

引言2

一、从传统招聘模式向现代企业招聘模式的转变3

（一）传统招聘模式的特点3

（二）现代人力资源招聘模式的特点4

（三）招聘模式转变对企业的作用5

二、传统招聘模式向现代人力资源招聘模式转变存在的问题7

（一）企业招聘标准不合理7

（二） 招聘面试安排不合理，效率低7

（三） 招聘信息不对称7

（四）企业对岗位要求存在片面理解7

（五）招聘团队不够专业化，面试官态度不友善8

三、传统招聘模式向现代人力资源招聘模式转变的对策建议9

（一）制定合理的招聘标准9

（二）面试安排要合时合地9

（三）完善简历信息，建立人员信息储备库9

（四）打破虚高的任职标准，确定客观的职位信息9

（五）选择合适的招聘团队，提升招聘团队的自身素养9

四、给企业的建议11

参考文献12

致谢13