浅析企业文化建设中的人力资源管理问题

关键词　企业：文化建设；人力资源管理； 

随着世界经济一体化进程的不断深入，我国企业面临着日益激烈的竞争。经济激烈竞争的环境要求人力资源成为企业变革的推动者和战略合作伙伴。企业家则越来越认识到，先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。而企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率，二者互相促进，形成一个和谐向上、充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。

而企业文化的建设与人力资源管理都是企业的重要工作内容，是提升其整体实力的重要途径。在市场需求不断变化、经营管理理念的不断过程中，如何利用企业文化建设，推进人力资源的有效管理，也成为了现阶段我国企业亟待解决的重要课题。本文就企业文化建设中的人力资源管理问题进行了研究分析。

目    录

摘要I

一、企业文化建设与人力资源管理之间的关系2

（一）从企业的定义出发，讨论什么是“企业文化建设”2

（二）浅析人力资源管理的概念、目标和任务2

（三）论述两者之间的关系4

二、企业文化建设中的人力资源管理问题及完善措施6

（一）分析当前企业文化建设中人力资源管理中存在的问题及造成的影响。6

1. 依富士康科技集团为例浅析人力资源管理中存在的问题.6

2. 人力资源管理问题造成的影响7

（二）改善人力资源管理问题的措施分析8

1.明确人才的职业性质，公司要做好分权和授权8

2.消灭隔阂，提倡交流互助8

3.建立人才培训机制，为员工规划职业生涯8

4.文化上约束控制9

5.公关上约束控制9

6.加强人才管理10

三、总结11

参考文献12

致谢13